北理工召開人事專項工作布置會


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為進一步落實《深化新時代教育評價改革總體方案》,貫徹學校第十五次黨代會精神,推進學?!半p一流”建設,助力隊伍建設健康發展。10月22日上午,學校召開2021年人事專項工作布置會。校長張軍,黨委副書記、紀委書記秦志輝、校長助理閻艷出席會議。各專業學院院長、書記和相關部門負責人50余人參加會議。會議由秦志輝主持。

閻艷匯報了2021年學校薪酬改革工作背景、指導思想、調整原則、工作要求及安排等,本次薪酬改革緊密圍繞學校建設中國特色世界一流大學的發展目標,深化人才發展體制機制改革,健全績效工資管理機制,統籌推進各體系齊驅并進,加大業績激勵力度,更好地激發教職工激情和活力。

秦志輝強調,本次薪酬改革是落實中央人才工作會精神的重要舉措之一,當前學校正處于高質量推動實施“十四五”發展規劃和新一輪“雙一流”建設的關鍵時期,需要全校上下從人才培養、學科建設、師資隊伍、基礎研究、產教融合、科技平臺等方面整體推進。薪酬改革工作政策性很強,教職工關注度很高,各學院、各部門需要深刻領會會議精神,準確理解政策,精心設計方案,細致組織實施。

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張軍表示,近年來學校在人才培養、學科建設、隊伍建設、科技創新等方面實現跨越發展,整體辦學水平、社會貢獻度和國際影響力顯著提升,躋身世界知名大學行列,實現了“三步走”的第一步戰略目標。近期召開的中央人才工作會又對人才工作提出了新的更高的要求,面向未來,對標人才工作的新理念,要推進“人才強?!睉鹇陨?,深化體制機制創新,激發師資隊伍創新活力和內生動力,系統構建分類科學、激勵高效、充滿活力的人才生態。需要在四個方面繼續下好功夫:一是完善教師聘用機制,優化用人導向,構建具有核心競爭力的崗位聘用體系;二是完善人才評價機制,破除“五唯”,以創新能力、質量、實效、貢獻為導向;三是完善教師發展培訓制度,構建全員職業生涯發展體系,加快形成有利于人才成長的培養機制;四是完善多元激勵機制,優化以目標激勵為核心,信任激勵、薪酬激勵、榮譽激勵、感情激勵、文化激勵等構成的常態化激勵體系。

針對如何做好后續工作,張軍提出三點要求:一是做好宣貫。薪酬激勵是多元激勵的一部分,要充分認識到薪酬改革對隊伍建設的重要作用,做好政策宣貫;二是抓好落實。要堅持校院(部、處)兩級人事管理,堅持人才優先、適度公平,優績優酬、強化激勵等原則,向提升學校核心競爭力的拔尖優秀人才傾斜,向教學科研一線傾斜,向優秀青年教師傾斜,結合崗位目標職責,分類制定合理的考核評價標準;三是出好實效。要關注考核、評價和激勵的新方向新規則,統籌考慮“十四五”和新一輪“雙一流”建設目標、領導班子任期規劃、崗位職責目標等與薪酬分配的關系。各學院、各部門要進一步明晰本次薪酬改革的目的和意義,破“五唯”,立新標,精準培引,引導人才競相成長,打造師資隊伍新集聚效應和新倍增效應,構筑創新人才高地,以一流的師資隊伍推動學校向世界一流大學邁進!


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